جناب آقای مصطفی سید مصطفوی، کارشناس صنعت مرغداری، در مصاحبه با برنامه تلویزیونی "آنتن" درخصوص مدیریت اتحادیه ها در صنعت مرغداری ایران و ضعف‌ها و علل آن اظهار داشت: «مفهوم تعاونی در کشور ما با ایرادهایی رو به رو است، پایبندی به کار گروهی و شرکتی در ایران ضعیف می‌باشد و کاندیداهای مدیریت تشکل ها به درستی انتخاب نمی‌شوند.»
این کارشناس صنعت مرغداری اعلام کرد: «کاندیداها مدیریتی به درستی و برپایه میزان علم مدیریت آنها انتخاب نمی‌شوند، مدیران صنعت مرغداری لزوماٌ نباید مرغدار یا تولیدکننده باشند، فردی که برای سمت مدیریت کاندیدا می شود باید هم علم مدیریت و هم استعداد و ذات مدیریتی داشته باشند.»
وی افزود: «نظر من، برخلاف برخی از مرغداران، این است که باید برای انتخاب مدیر به سوابق مدیریتی فرد کاندیدا مراجعه شود نه آنکه بررسی شود که آیا این کاندیدا مرغدار بوده است یا خیر، در واقع اولویت در انتخاب باید علم و عملکرد مدیریتی کاندیدا باشد تا در راس تشکل قرار بگیرد.»
وی گفت: «چنین مدیران با علم و با استعدادی قبلاٌ در صنعت مرغداری وجود داشته اند اما متاسفانه به کار آنها ارج داده نشد، شاید اکنون هم افرادی باشند که برای مدیریت بسیار مفید باشند اما به دلیل لابی گری‌ها به آنها فرصت لازم داده نمی‌شود.»
وی درخصوص اینکه برخی مدیران در چندین تشکل حضور دارند و گاه زمان لازم برای انجام وظایف را ندارند گفت: «یکی از علت‌های این موضوع آن است که فعالیت آنها در چند تشکل منع قانونی ندارد، این مدیران توسط خود ارکان ما یعنی مجمع انتخاب می‌شوند، مجمع می‌تواند با توجه به اطلاعات کاری افراد، آنها را کاندید نکند، سازمان تعاون روستایی باید زمان بگذارد تا به مدیران آموزش دهد، سوابق سال‌های گذشته آنها را بررسی کند، اساسنامه را بازنگری کند و در زمینه انتخاب مدیران محدودیت ایجاد کند.»
آقای سیدمصطفوی در پایان خاطر نشان کرد: «دولت متاسفانه علاقه‌ای به تغییر وضعیت موجود ندارد ومعتقد به رتبه بندی و صلاحیت‌گرایی در اتحادیه و انجمن‌ها نیست، موضوع اتحادیه ها و تعاونی‌ها و نحوه انتخاب مدیران باید بازنگری شود و اصل و اساس انتخابات اصلاح شود.»
آقای مصطفوی گفت : این خود اعضا هستند که مدیران اتحادیه و تعاونی ها را نتخاب می نمایند و هر شخصی که در سمت مدیریت در حال فعالیت می باشد انتخاب خود اعضا می باشد و برای تغییر مدیران خود اعضا باید انتخاب خود را تغییر دهند.
این کارشناس صنعت مرغداری اعلام کرد: «کاندیداها مدیریتی به درستی و برپایه میزان علم مدیریت آنها انتخاب نمی‌شوند، مدیران صنعت مرغداری لزوماٌ نباید مرغدار یا تولیدکننده باشند، فردی که برای سمت مدیریت کاندیدا می شود باید هم علم مدیریت و هم استعداد و ذات مدیریتی داشته باشند.»
وی افزود: «نظر من، برخلاف برخی از مرغداران، این است که باید برای انتخاب مدیر به سوابق مدیریتی فرد کاندیدا مراجعه شود نه آنکه بررسی شود که آیا این کاندیدا مرغدار بوده است یا خیر، در واقع اولویت در انتخاب باید علم و عملکرد مدیریتی کاندیدا باشد تا در راس تشکل قرار بگیرد.»
وی گفت: «چنین مدیران با علم و با استعدادی قبلاٌ در صنعت مرغداری وجود داشته اند اما متاسفانه به کار آنها ارج داده نشد، شاید اکنون هم افرادی باشند که برای مدیریت بسیار مفید باشند اما به دلیل لابی گری‌ها به آنها فرصت لازم داده نمی‌شود.»
وی درخصوص اینکه برخی مدیران در چندین تشکل حضور دارند و گاه زمان لازم برای انجام وظایف را ندارند گفت: «یکی از علت‌های این موضوع آن است که فعالیت آنها در چند تشکل منع قانونی ندارد، این مدیران توسط خود ارکان ما یعنی مجمع انتخاب می‌شوند، مجمع می‌تواند با توجه به اطلاعات کاری افراد، آنها را کاندید نکند، سازمان تعاون روستایی باید زمان بگذارد تا به مدیران آموزش دهد، سوابق سال‌های گذشته آنها را بررسی کند، اساسنامه را بازنگری کند و در زمینه انتخاب مدیران محدودیت ایجاد کند.»
آقای سیدمصطفوی در پایان خاطر نشان کرد: «دولت متاسفانه علاقه‌ای به تغییر وضعیت موجود ندارد ومعتقد به رتبه بندی و صلاحیت‌گرایی در اتحادیه و انجمن‌ها نیست، موضوع اتحادیه ها و تعاونی‌ها و نحوه انتخاب مدیران باید بازنگری شود و اصل و اساس انتخابات اصلاح شود.»
آقای مصطفوی گفت : این خود اعضا هستند که مدیران اتحادیه و تعاونی ها را نتخاب می نمایند و هر شخصی که در سمت مدیریت در حال فعالیت می باشد انتخاب خود اعضا می باشد و برای تغییر مدیران خود اعضا باید انتخاب خود را تغییر دهند.
